Bảo Lộc, ngày 06 tháng 04 năm 2026
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh: Kỹ sư Nông nghiệp
Cấp bậc công việc: Kỹ sư
Phòng/ Ban/ Bộ phận: Dự án Cà phê Robusta
II/ MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Triển khai và vận hành toàn bộ hoạt động trồng, chăm sóc và quản lý vườn cà phê Robusta cao sản. Đảm bảo:
• Năng suất mục tiêu: ≥ 4–6 tấn nhân/ha
• Chất lượng đồng đều, đạt tiêu chuẩn xuất khẩu
• Chi phí/ha được kiểm soát tối ưu
II/ TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Triển khai dự án trồng mới (từ tháng 05/2026)
- Lập kế hoạch triển khai chi tiết theo timeline
- Chuẩn bị đất, thiết kế layout trồng
- Lựa chọn giống
- Giám sát:
• Đào hố, bón lót, trồng cây đúng kỹ thuật
• Tỷ lệ sống ≥ 95%
• Thiết kế & triển khai: Hệ thống tưới (ưu tiên nhỏ giọt) và cây che bóng
2. Quản lý kỹ thuật canh tác
- Xây dựng & triển khai quy trình:
- Bón phân (NPK, hữu cơ, vi sinh)
- Tưới nước theo giai đoạn sinh trưởng
- Tạo hình, tỉa cành Kiểm soát:
• Sâu bệnh (bọ xít, nấm, tuyến trùng…)
• Tình trạng sinh trưởng cây
3. Quản lý vận hành vườn
- Lập kế hoạch công việc tuần/tháng, kế hoạch công việc cho lao động thuê mướn (nếu có)
- Giám sát:
• Làm cỏ, bón phân, tưới nước, thu hoạch
• Quản lý: Vật tư (phân bón, thuốc BVTV; Hao hụt, thất thoát
4. Quản lý chi phí & hiệu quả
- Lập kế hoạch chi phí/ha/năm
- Theo dõi và kiểm soát:
• Chi phí thực tế vs kế hoạch
• Báo cáo: Năng suất, chi phí và hiệu quả đầu tư
5. Xây dựng hệ thống & tiêu chuẩn
- Thiết lập: Nhật ký canh tác (logbook), quy trình vận hành chuẩn, hướng tới đảm bảo:
• Chứng nhận 4C / Rainforest Alliance (RA)
• Truy xuất nguồn gốc (traceability)
6. Báo cáo & phối hợp
- Báo cáo định kỳ:
• Hàng tuần: tình trạng vườn
• Hàng tháng: chi phí, tiến độ -
- Đề xuất:
• Giải pháp nâng cao năng suất
• Cải tiến kỹ thuật
7. Các công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó Chủ tịch hoặc Ban Lãnh đạo.
III/ CHẾ ĐỘ BÁO CÁO
- Báo cáo trực tiếp tới: Phó Chủ Tịch
- Nhân viên dưới quyền: Không có
IV/ KPI ĐÁNH GIÁ
1. Giai đoạn 1–2 năm đầu
- Tỷ lệ sống cây: ≥ 95%
- Sinh trưởng đạt chuẩn: ≥ 90% cây khỏe
- Chi phí trong budget
2. Giai đoạn kinh doanh
- Năng suất:
• ≥ 4 tấn/ha (min) năm thứ 3&4
•Target: 5–6 tấn/ha, sau năm thứ 4
- Tỷ lệ cây đạt chuẩn: ≥ 90%
- Chi phí/ha ≤ kế hoạch
3. KPI bổ sung :
Đạt chứng nhận 4C / RA
- Tỷ lệ truy xuất nguồn gốc 100%
V/ QUYỀN HẠN & NGHĨA VỤ
1. Quyền hạn
- Được yêu cầu cung cấp các thông tin liên quan từ các bộ phận khác để thực hiện các đầu công việc phụ trách;
- Được chủ động truy cập vào các phần mềm của Group nhằm phục vụ cho công việc kiểm soát.
- Chịu sự phân công và thực hiện các công việc do Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo giao cho.
- Quản lý, phân công, điều phối và chịu trách nhiệm chính về hiệu quả làm việc của Dự án trồng cà phê Robusta.
- Báo cáo đầy đủ, kịp thời về những sai phạm, nguy cơ rủi ro cao trong việc quản lý dự án được giao phụ trách.
2. Nghĩa vụ
- Chủ động cập nhật, rà soát và đề xuất các giải pháp giải quyết các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ trong phạm vi công việc đang phụ trách.
- Có trách nhiệm báo cáo kịp thời đến Quản lý trực tiếp và Tổng giám đốc những công việc được giao và các việc phát sinh khác.
- Chịu trách nhiệm về những đề xuất và ý kiến quản trị, kiểm soát trong phạm vi nhiệm vụ được phân công.
- Có trách nhiệm bảo mật thông tin, số liệu được cung cấp.
- Tuân thủ đúng nội quy, quy định của công ty.
VI/ NHỮNG MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC (TRONG VÀ NGOÀI CÔNG TY)
- Nội bộ: Bộ phận trực thuộc và các phòng ban trong công ty.
- Bên ngoài: các Công ty con, các đơn vị trực thuộc ADT Group Holdings
VII/ YÊU CẦU VỀ HỌC VẤN VÀ KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
1. Trình độ: Tốt nghiệp đại học các ngành: Nông học / Khoa học cây trồng / Bảo vệ thực vật
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trồng cà phê
- Ưu tiên:
Đã từng triển khai dự án trồng mới (greenfield)
• Có kinh nghiệm tại Lâm Đồng / Tây Nguyên
3. Kỹ năng chuyên môn - Hiểu rõ:
• Quy trình trồng & chăm sóc cà phê Robusta
• Phân bón, dinh dưỡng cây trồng
• Kiến thức theo dõi sâu bệnh, đưa ra biện pháp xử lý
• Kiểm soát chất lượng hạt cà phê từ vườn đến thu hoạch
- Có khả năng:
• Lập kế hoạch canh tác
• Quản lý đội công nhân, lao động thuê mướn
• Phân tích đất, nước, khí hậu
• Đề xuất cải tạo đất, luân canh cây trồng
4. Kỹ năng quản lý
- Quản lý công việc thực địa
- Kiểm soát chi phí
- Báo cáo rõ ràng, có số liệu
5. Phẩm chất
- Chủ động, trách nhiệm cao
- Làm việc lâu dài tại nông trại
- Chịu được điều kiện làm việc ngoài trời
VIII/ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Lương hấp dẫn thỏa thuận theo năng lực: 16-22 triệu gross
- Thưởng từ 1-3 tháng lương theo kết quả kinh doanh
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển sự nghiệp tốt.
- Được tham gia các dự án lớn trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Được tham gia BHSK 24/7
- Đầy đủ các chế độ Công đoàn: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,...
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
- Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác
- Thời gian làm việc: 8h30 – 18h00 từ thứ 2 – thứ 6
Ứng tuyển nộp CV qua:
- Mail: [email protected]
- Sđt: 0327.721.761
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh: Kỹ sư Nông nghiệp
Cấp bậc công việc: Kỹ sư
Phòng/ Ban/ Bộ phận: Dự án Cà phê Robusta
II/ MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Triển khai và vận hành toàn bộ hoạt động trồng, chăm sóc và quản lý vườn cà phê Robusta cao sản. Đảm bảo:
• Năng suất mục tiêu: ≥ 4–6 tấn nhân/ha
• Chất lượng đồng đều, đạt tiêu chuẩn xuất khẩu
• Chi phí/ha được kiểm soát tối ưu
II/ TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Triển khai dự án trồng mới (từ tháng 05/2026)
- Lập kế hoạch triển khai chi tiết theo timeline
- Chuẩn bị đất, thiết kế layout trồng
- Lựa chọn giống
- Giám sát:
• Đào hố, bón lót, trồng cây đúng kỹ thuật
• Tỷ lệ sống ≥ 95%
• Thiết kế & triển khai: Hệ thống tưới (ưu tiên nhỏ giọt) và cây che bóng
2. Quản lý kỹ thuật canh tác
- Xây dựng & triển khai quy trình:
- Bón phân (NPK, hữu cơ, vi sinh)
- Tưới nước theo giai đoạn sinh trưởng
- Tạo hình, tỉa cành Kiểm soát:
• Sâu bệnh (bọ xít, nấm, tuyến trùng…)
• Tình trạng sinh trưởng cây
3. Quản lý vận hành vườn
- Lập kế hoạch công việc tuần/tháng, kế hoạch công việc cho lao động thuê mướn (nếu có)
- Giám sát:
• Làm cỏ, bón phân, tưới nước, thu hoạch
• Quản lý: Vật tư (phân bón, thuốc BVTV; Hao hụt, thất thoát
4. Quản lý chi phí & hiệu quả
- Lập kế hoạch chi phí/ha/năm
- Theo dõi và kiểm soát:
• Chi phí thực tế vs kế hoạch
• Báo cáo: Năng suất, chi phí và hiệu quả đầu tư
5. Xây dựng hệ thống & tiêu chuẩn
- Thiết lập: Nhật ký canh tác (logbook), quy trình vận hành chuẩn, hướng tới đảm bảo:
• Chứng nhận 4C / Rainforest Alliance (RA)
• Truy xuất nguồn gốc (traceability)
6. Báo cáo & phối hợp
- Báo cáo định kỳ:
• Hàng tuần: tình trạng vườn
• Hàng tháng: chi phí, tiến độ -
- Đề xuất:
• Giải pháp nâng cao năng suất
• Cải tiến kỹ thuật
7. Các công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó Chủ tịch hoặc Ban Lãnh đạo.
III/ CHẾ ĐỘ BÁO CÁO
- Báo cáo trực tiếp tới: Phó Chủ Tịch
- Nhân viên dưới quyền: Không có
IV/ KPI ĐÁNH GIÁ
1. Giai đoạn 1–2 năm đầu
- Tỷ lệ sống cây: ≥ 95%
- Sinh trưởng đạt chuẩn: ≥ 90% cây khỏe
- Chi phí trong budget
2. Giai đoạn kinh doanh
- Năng suất:
• ≥ 4 tấn/ha (min) năm thứ 3&4
•Target: 5–6 tấn/ha, sau năm thứ 4
- Tỷ lệ cây đạt chuẩn: ≥ 90%
- Chi phí/ha ≤ kế hoạch
3. KPI bổ sung :
Đạt chứng nhận 4C / RA
- Tỷ lệ truy xuất nguồn gốc 100%
V/ QUYỀN HẠN & NGHĨA VỤ
1. Quyền hạn
- Được yêu cầu cung cấp các thông tin liên quan từ các bộ phận khác để thực hiện các đầu công việc phụ trách;
- Được chủ động truy cập vào các phần mềm của Group nhằm phục vụ cho công việc kiểm soát.
- Chịu sự phân công và thực hiện các công việc do Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo giao cho.
- Quản lý, phân công, điều phối và chịu trách nhiệm chính về hiệu quả làm việc của Dự án trồng cà phê Robusta.
- Báo cáo đầy đủ, kịp thời về những sai phạm, nguy cơ rủi ro cao trong việc quản lý dự án được giao phụ trách.
2. Nghĩa vụ
- Chủ động cập nhật, rà soát và đề xuất các giải pháp giải quyết các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ trong phạm vi công việc đang phụ trách.
- Có trách nhiệm báo cáo kịp thời đến Quản lý trực tiếp và Tổng giám đốc những công việc được giao và các việc phát sinh khác.
- Chịu trách nhiệm về những đề xuất và ý kiến quản trị, kiểm soát trong phạm vi nhiệm vụ được phân công.
- Có trách nhiệm bảo mật thông tin, số liệu được cung cấp.
- Tuân thủ đúng nội quy, quy định của công ty.
VI/ NHỮNG MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC (TRONG VÀ NGOÀI CÔNG TY)
- Nội bộ: Bộ phận trực thuộc và các phòng ban trong công ty.
- Bên ngoài: các Công ty con, các đơn vị trực thuộc ADT Group Holdings
VII/ YÊU CẦU VỀ HỌC VẤN VÀ KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
1. Trình độ: Tốt nghiệp đại học các ngành: Nông học / Khoa học cây trồng / Bảo vệ thực vật
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trồng cà phê
- Ưu tiên:
Đã từng triển khai dự án trồng mới (greenfield)
• Có kinh nghiệm tại Lâm Đồng / Tây Nguyên
3. Kỹ năng chuyên môn - Hiểu rõ:
• Quy trình trồng & chăm sóc cà phê Robusta
• Phân bón, dinh dưỡng cây trồng
• Kiến thức theo dõi sâu bệnh, đưa ra biện pháp xử lý
• Kiểm soát chất lượng hạt cà phê từ vườn đến thu hoạch
- Có khả năng:
• Lập kế hoạch canh tác
• Quản lý đội công nhân, lao động thuê mướn
• Phân tích đất, nước, khí hậu
• Đề xuất cải tạo đất, luân canh cây trồng
4. Kỹ năng quản lý
- Quản lý công việc thực địa
- Kiểm soát chi phí
- Báo cáo rõ ràng, có số liệu
5. Phẩm chất
- Chủ động, trách nhiệm cao
- Làm việc lâu dài tại nông trại
- Chịu được điều kiện làm việc ngoài trời
VIII/ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Lương hấp dẫn thỏa thuận theo năng lực: 16-22 triệu gross
- Thưởng từ 1-3 tháng lương theo kết quả kinh doanh
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển sự nghiệp tốt.
- Được tham gia các dự án lớn trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Được tham gia BHSK 24/7
- Đầy đủ các chế độ Công đoàn: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,...
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
- Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác
- Thời gian làm việc: 8h30 – 18h00 từ thứ 2 – thứ 6
Ứng tuyển nộp CV qua:
- Mail: [email protected]
- Sđt: 0327.721.761