Doanh nghiệp đang tìm kiếm một "đầu tàu" nhân sự có tầm nhìn chiến lược, am hiểu luật lao động và giàu kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp để đồng hành cùng sự phát triển mạnh mẽ. Gia nhập ngay vị trí Trưởng phòng Nhân sự cùng chúng tôi nhé!
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng và hoạch định chiến lược nhân sự tổng thể (Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động) phù hợp với mục tiêu kinh doanh từng thời kỳ của công ty.
- Quản lý, tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực (KPIs/OKRs), chính sách lương - thưởng - phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề cơ cấu tổ chức, giải quyết các tranh chấp lao động và đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động, BHXH.
- Xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp và tích cực.
2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các khối ngành liên quan.
- Có tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự / HR Manager (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn).
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Thuế TNCN, luật BHXH hiện hành và các mô hình quản trị nhân sự hiện đại.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và tổ chức xuất sắc; bản lĩnh, công tâm và có tính bảo mật cao.
3. QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI
- Mức lương: Lương khởi điểm cạnh tranh, thỏa thuận hấp dẫn tương xứng với năng lực thực tế (Lương cứng + Thưởng hiệu suất quản lý).
- Được toàn quyền hoạch định chính sách nhân sự, tham gia vào các quyết định chiến lược cấp cao của công ty.
- Đầy đủ các chế độ phúc lợi cao cấp theo quy định (BHXH, BHYT, bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép năm, lương tháng 13, thưởng lễ Tết, du lịch hàng năm).
4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
- Gửi CV chi tiết về email: [email protected]
- Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển Trưởng phòng Nhân sự
- Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026